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Il progetto HORSE

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Ultima modifica: 21 Marzo 2019

"Horse. Riding in Special Education for autistic children " è un progetto Erasmus+ presentato dall'Istituto scolastico greco  Ergastirio eidikis epagelmatikis ekpaidefsis kai katartisis Serron. L'iniziativa, di cui il CIRSES è partner per l'Italia, è mirata a favorire l' inclusione e la socializzazione dei bambini con autismo e sindrome di Asperger attraverso l'uso dell' ippoterapia.

La terapia con il mezzo del cavallo viene utilizzata al fine di raggiungere miglioramenti fisici, emotivi, sociali, cognitivi, comportamentali ed educativi con persone che hanno disabilità. L'ippoterapia è stata praticata negli ultimi anni principalmente nei Paesi dell'Europa settentrionale con risultati comprovati benefici, ma è ampiamente conosciuta come approccio educativo anche nei paesi dell'Europa centrale e meridionale.

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Diversities@Work

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Ultima modifica: 21 Marzo 2019

In diversi Paesi EU molte persone vengono stigmatizzate a causa del proprio orientamento sessuale o della propria identità di genere. La discriminazione e la violenza verso le persone LGBT si consuma nella società, a scuola, ma anche nel mondo del lavoro. 

E’ necessario dunque migliorare la posizione dei lavoratori e delle lavoratrici LGBT per ridurre e contrastare il disagio che dichiarano di vivere nella vita professionale. Occorre inoltre introdurre nelle imprese una nuova dimensione della diversità che non si limiti solo a contrastare la discriminazione verso le persone LGBT, ragionando in termini di tolleranza dell’altro/a in quanto gay/lesbica/ bisessuale/transessuale, ma che incoraggi piuttosto la valorizzazione delle differenze legate all’orientamento sessuale come una risorsa produttiva, che può contribuire ad aumentare il potenziale di business delle imprese.

La gestione delle risorse umane, infatti, va assumendo un'importanza sempre maggiore nelle aziende, evolvendo dal tradizionale ruolo prevalentemente amministrativo ad uno più marcatamente strategico, vista la centralità che i moderni modelli di management attribuiscono alle risorse umane e al loro sviluppo per il conseguimento degli obiettivi definiti nelle Aziende.

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LGBT ALL RIGHTs

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Ultima modifica: 21 Marzo 2019

Il progetto " LGBT…ALL RIGHT(S)!  Tutti insieme per i diritti, tutti contro l’omo-lesbo-transfobia" è stato ideato e presentato dal CIRSES insieme ad altre cinque associazioni impegnate nell'ambito delle tematiche LGBT:  AGEDO ,  Famiglie Arcobaleno ,  Rete Genitori Rainbow ,  Libellula ,  Circolo di Cultura Omosessuale Mario Mieli . 

Il progetto, approvato e finanziato dalla  Regione Lazio nell'ambito dell' “Avviso pubblico per la realizzazione di progetti finalizzati alla promozione dei diritti umani e alla lotta all’omofobia, destinato agli studenti delle scuole secondarie di secondo grado del Lazio", intende realizzare un percorso di sensibilizzazione, informazione e formazione rivolto a docenti e studentesse/studenti degli Istituti scolastici che hanno aderito alla proposta progettuale, affinché acquisiscano informazioni, conoscenze, strumenti e metodologie per combattere l’omo-lesbo-transfobia e promuovere i diritti sociali per le persone LGBT (Lesbiche, Gay, Bisessuali, Transessuali).

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FromIdeaToEnterprise

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Ultima modifica: 21 Marzo 2019

Poiché l'attuale insegnamento all'imprenditorialità non è ancora sufficientemente integrato nei programmi di studio secondario e in quelli di istruzione superiore, FromIdea2Enterprise si propone di trasferire il programma di formazione e certificazione ResEUr,che copre tutti gli aspetti fondamentali  associati con gli aspetti essenziali del processo di creazione di una nuova impresa, nonché con il rafforzamento della capacità di innovazione delle imprese esistenti.

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Il progetto SKillsUP

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Ultima modifica: 21 Marzo 2019

SkillsUp è un progetto Leonardo da Vinci - Trasferimento di Innovazione che ha avuto inizio nell'Ottobre 2012 e si è concluso nell'Ottobre 2014.

La proposta progettuale è basata sui risultati del progetto “Competencies for the Labour Market”, una Buona Pratica validamente riconosciuta consistente in un corpus di strumenti e dispositivi di formazione e orientamento che sono riusciti, in diversi paesi EU, a formare, sviluppare, migliorare e valutare un insieme di 14  di soft-skills e competenze chiave e trasversali necessarie per il mercato del lavoro.

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Work-Harmony

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Ultima modifica: 21 Marzo 2019

  Il progetto Leonardo da Vinci – TOI  Work Harmony. Organizational Model and Methodology for Promoting the Conciliation of Worker’s Professional and Personal Lives in Enterprise   mira ad adattare e trasferire i risultati conseguiti nel progetto IMPLANTA (realizzato nell’ambito dell’iniziativa comunitaria EQUAL).

Implanta ha avuto come obiettivo principale quello di ideare, realizzare, sperimentare ed implementare “nuovi modelli” di organizzazione delle strutture lavorative e sociali che favoriscano la conciliazione della vita personale e professionale delle donne, partendo innanzitutto dalle loro esigenze di vita personale per poi giungere all’individuazione di politiche conciliative con la vita professionale.

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